労働問題
残業問題､就業規則の不備､従業員とのﾄﾗﾌﾞﾙなど､労働問題は企業経営に関わります!
放っておくと取り返しがつかなくなります!
会社の継続的な経営には､会社と労働者との信頼関係が大事になります｡
場合によっては､労働者から訴えをおこされたり､不足の事態が発生した場合に､対応を間違えると会社の経営に危険に及ぼす可能性もございます｡
それを防ぐためには､あらかじめきちんとした会社のﾙｰﾙ作成が必要です｡
労働に関する問題､事件は近年､増加傾向にあります｡
問題を未然に防ぐために､弁護士にご相談することをお勧め致します｡
主な労働問題
放っておくと取り返しがつかなくなります!
会社の継続的な経営には､会社と労働者との信頼関係が大事になります｡
場合によっては､労働者から訴えをおこされたり､不足の事態が発生した場合に､対応を間違えると会社の経営に危険に及ぼす可能性もございます｡
それを防ぐためには､あらかじめきちんとした会社のﾙｰﾙ作成が必要です｡
労働に関する問題､事件は近年､増加傾向にあります｡
問題を未然に防ぐために､弁護士にご相談することをお勧め致します｡
主な労働問題●未払い残業
●賃金制度
●不当解雇
●ｾｸﾊﾗ･ﾊﾟﾜﾊﾗ問題 etc
●賃金制度
●不当解雇
●ｾｸﾊﾗ･ﾊﾟﾜﾊﾗ問題 etc
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